Sut mae Proctor yn hyrwyddo cydraddoldeb arweinyddiaeth yn y De Orllewin
Gwyddom oll bwysigrwydd cydraddoldeb yn y gweithle
Ond nid yw'n gyfrinach bod menywod yn cael eu tangynrychioli mewn swyddi arweinyddiaeth uwch.
Cyfrifoldeb a rennir pawb yw dod nid yn unig yn eiriolwyr, ond yn hyrwyddwyr menywod o gefndiroedd amrywiol o fewn eu sefydliadau - ac yn eu bywydau yn gyffredinol. Ac yn y sector creadigol, os ydym am wirioneddol wneud ein rhan i helpu menywod i fanteisio ar eu hawliad, mae'n golygu bod busnesau yn cymryd perchnogaeth o'u sgoriau cydraddoldeb eu hunain mewn nifer o ffyrdd - yn benodol, drwy benodi menywod i'r uwch swyddi arweinyddiaeth mae angen iddynt fod ynddynt.
Yn Proctor + Stevenson, rydym yn un o asiantaethau marchnata annibynnol hirsefydledig y DU. Er gwaethaf hyn, nid ydym erioed wedi bod yn gydffurfwyr, ac rydym yn gam da ar y blaen i'ch asiantaeth draddodiadol yn Llundain mewn mwy o ffyrdd nag un.
Cam ar y blaen i'r diwydiant
Ein Sylfaenydd, Roger Proctor, bob amser wedi bod yn ffigur diwydiant amlwg. Mae wedi hyrwyddo talentau creadigol ifanc amrywiol o De-orllewin Lloegr a Chymru -- rhanbarth sydd yn aml yn cael ei esgeuluso ar gyfer y celfyddydau -- drwy gydol ei yrfa.
Yn ôl yn 1979, gosododd ein sylfeini beiddgar ac annibynnol ym Mryste. Ac mae'r gweddill yn hanes. Rydym wedi bod yn herio anghydraddoldebau ac yn llogi talentau amrywiol byth ers hynny - megis drwy gynnal y Dylunio De Orllewin + Gwobrau Myfyrwyr Digidol (a welodd nifer arbennig o uchel o geisiadau gan ddylunwyr benywaidd ifanc eleni).
Yn fyr, mae'r ddawn yno. Felly pa newidiadau sy'n cael eu gwneud?
Ar ddechrau 2021, ailstrwythurodd Roger a'r uwch dîm Proctor + Stevenson trwy rannu'r brand mwy yn dri chwmni: P+S Creative, P+S Technology a Strategy P+S, oll a oruchwyliwyd gan y Grŵp P+S qnd roedd y newid hwn yn garreg filltir newydd i'r tîm P+S.
Amser ar gyfer newid
Roedd ein hailstrwythuro yn gyfle perffaith i symud ein targedau cydraddoldeb ein hunain ar draws y tîm yn Proctor. Ar y pwynt hwn yn ein taith y gwnaethom sicrhau bod y Grŵp P+S yn cyrraedd targed o 50/50 o gyfarwyddwyr dynion i fenywod.
Felly, heb ragor o wybodaeth, cwrdd â'n bwrdd...
Joy Locke yw ein Ysgrifennydd Cwmni. Mae hi'n cymhwyso ei 20+ mlynedd o brofiad gyda ni i arwain popeth gweithrediadau, cyllid, cyfrifon a gweinyddu. Mae hi'n sicrhau ein bod yn cadw ar y trywydd iawn gyda chyllidebau.
Ailsa Billington yn un o'n Cyfarwyddwyr. Mae hi'n arwain ein gweithrediadau gwasanaethau cleientiaid ac yn cymryd gofal am gyfarwyddo ymgyrchoedd byd-eang mawr ar gyfer ein portffolio rhyngwladol o gleientiaid. Mae hi'n cyfarwyddo dros bob tîm yn y Grŵp P+S i sicrhau ein bod yn cyflawni'r ymgyrchoedd gorau i drawsnewid busnesau ein cleientiaid er gwell.
Helfa Nikki yw ein Cyfarwyddwr Ariannol. Cymhwyster CIMA, mae Nikki yn dod â chyfoeth o brofiad mewn cyfrifeg rheoli, AD, cyflogres, ac iechyd a diogelwch i'n busnes, gan ein cadw i redeg yn effeithlon ac yn ddiogel.
Roger Proctor yw ein Cadeirydd. Sefydlodd P+S ym 1979 ac mae wedi parhau i arwain ei drawsnewid byth ers hynny. O dan ei arweinyddiaeth, mae'r busnes wedi tyfu o bobl 2 i fwy na 70, ynghyd â rhwydwaith o dalent llawrydd, ac mae wedi ennill portffolio byd-eang o gleientiaid fel Panasonic, National Grid, Saudi Arabian Airlines, a llawer mwy. Mae'n angerddol am bŵer creadigrwydd i wneud newid cadarnhaol ac mae hefyd yn ymwneud yn helaeth â chryfhau'r cysylltiadau rhwng y diwydiannau creadigol ac addysg.
Mark Jamieson yn un arall o'n Cyfarwyddwyr. Helpodd i sefydlu ein presenoldeb yn y Dwyrain Canol ac mae'n arbenigwr mewn datblygu, adeiladu a chynnal perthnasoedd cleientiaid cadarnhaol ym mhob sector.
Steve King yw aelod olaf ein tîm presennol o Gyfarwyddwyr. Mae'n arwain ein prosiectau digidol ar raddfa fawr ar greu cysyniadau popeth, datblygu, a chyflenwi prosiectau. Mae wedi gweithio ar lawer o brosiectau technoleg arloesol a chyntaf yn y byd.
Esblygiad o'n hymrwymiad
Yn Proctor, rydym bob amser wedi cymryd cydraddoldeb ac amrywiaeth o ddifrif. Oherwydd pan fyddwn yn dathlu ac yn grymuso menywod mewn busnes, mae o fudd i bawb.
Rydym yn ymdrechu i feithrin gyrfaoedd ymysg ein talent benywaidd, gan eu hadeiladu i rolau uwch yn ein busnes. Ac rydym am barhau i symud ymlaen ymhellach. Ar hyn o bryd rydym yn adeiladu darlun ehangach, tryloyw o'n timau, ein hamrywiaeth, a'n rhagfarnau i ddarganfod sut y gallwn wneud yn well.
Mae llawer mwy i'w wneud i helpu i gulhau'r bwlch rhwng menywod mewn arweinyddiaeth ledled y DU. Mae'n ffaith mai dim ond Mae 5.6% o fenywod yn y DU yn rhedeg eu busnes eu hunain ac mae menywod yn cyfrif amdanynt yn unig 33.8% o swyddi fel cyfarwyddwyr ar fyrddau busnes yn y DU, gyda dim ond 16% o gyfarwyddwyr creadigol y dywedodd eu bod yn fenywod.
Golygfa o'r brig
Yr ydym newydd lansio rhandaliad cyntaf ein Merched mewn Busnes cyfres cyfweliadau. Ynddo, mae ein Rheolwr Marchnata ein hunain, Becca Peppiatt, yn eistedd i lawr gyda Peaches Golding OBE CSjt, Arglwydd-Raglaw Ei Mawrhydi Sir a Dinas Bryste.
Mae'r cyfweliad hwn, fel gweddill y gyfres, yn rhoi mewnwelediad ar safbwynt benywaidd gweithio mewn busnes, felly gall darpar ferched ifanc weld eu hunain yn cael eu cynrychioli mewn rolau arweinyddiaeth. Arhoswch yn diwnio am ragor o randaliadau o'r gyfres, yn dod yn fuan.
Gallwn i gyd wneud ein rhan i symud ymlaen â'r sgyrsiau pwysig y mae angen eu cael am ddiwydiant sydd mewn sawl ffordd yn sownd yn y gorffennol, gan anwybyddu rhai o'i anghysondebau amlwg. Mae llawer mwy i'w wneud ac rydym yn bwriadu parhau i weithio'n galed i gulhau rhai o'r bylchau sy'n bodoli. Mae angen i ni feddwl yn groestoriadol am sut rydym yn llogi, a sut y gallwn greu amgylcheddau iach, teg i fenywod lwyddo ynddynt.
Am ragor o wybodaeth am Proctor + Stevenson, neu i drafod ein gwasanaethau neu dimau yn fanylach, os gwelwch yn dda e-bostiwch ni.
