Yr ydym yn dweud IE i gefnogi menywod mewn busnes
Mae meithrin cynhwysoldeb a chyfle cyfartal — i'n staff a'r diwydiant ehangach — wrth wraidd ein gwerthoedd fel cwmni.
Ac rydyn ni bob amser eisiau gwneud yn well. Rydym yn mynd ati i chwilio am gyfleoedd i ddysgu gan sefydliadau arbenigol, gan ymgynghori â nhw i greu gweithle gwirioneddol deg a chefnogol.
Dyna pam ein bod yn falch iawn o fod yn llofnodwr swyddogol o'r Siarter Merched mewn Busnes Bryste.
“Mae gofalu am ein gilydd yn un o'n gwerthoedd craidd, ac mae hynny'n golygu blaenoriaethu lles ein gweithwyr, canolbwyntio ar gydbwysedd cadarnhaol rhwng bywyd a gwaith a hyrwyddo tegwch a chydraddoldeb.”
Ailsa Billington, Rheolwr Gyfarwyddwr
Yr hyn y mae'r Siarter yn sefyll drosto
Y Siarter yw menter dinas-benodol gyntaf y DU sy'n canolbwyntio ar gydraddoldeb rhywiol mewn busnes. Mae'n cael ei redeg gan dîm ymroddedig o fenywod a llysgenhadon gwirfoddol o bob rhan o Fryste ac mae'n arwain sefydliadau fel ein un ni wrth gynyddu cynrychiolaeth, gwella tegwch a grymuso menywod ar bob lefel.
Mae gan y Siarter saith nod:
- Hyrwyddo gweithio hyblyg a rhan-amser
- Ymrwymo i gynyddu nifer y menywod ar lefel uwch a lefel bwrdd
- Sicrhau bod o leiaf un aelod o'r uwch dîm gweithredol yn adrodd ar gydraddoldeb a chynhwysiant rhywiol
- Annog a chefnogi gweithwyr benywaidd mewn galwedigaethau cyflog is neu fedrau is i symud ymlaen
- Ymrwymo i gau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau
- Gweithredu prosesau anwahaniaethol ynghylch recriwtio, arfarnu, datblygiad personol a dyrchafiad
- Darparu mentora a chymorth i fenywod sydd heb gynrychiolaeth ddigonol
Llofnodwyr dewis pawb yr hoffent eu cefnogi gyda nhw a gosod targedau cysylltiedig, gan adrodd ar eu cynnydd bob blwyddyn a chynnal eu hachrediad pan fydd y rhain yn cael eu cyrraedd.
Ein hymrwymiad i gynnydd a phartneriaeth
Drwy lofnodi'r Siarter, rydym yn ymrwymo i newid go iawn, parhaol — yn ein diwylliant, ein prosesau a sut rydym yn cefnogi'r menywod yn ein busnes bob dydd.
Fel rhan o'n haelodaeth, byddwn yn canolbwyntio ar y nodau canlynol:
- Cynnig mwy o rolau rhan-amser ar draws y busnes
- Hyrwyddo staff benywaidd allweddol i swyddi arweinyddiaeth drwy ddarparu hyfforddiant a datblygiad perthnasol
- Wedi cwblhau adroddiad bwlch cyflog rhwng y rhywiau, gan wneud cynnydd tuag at ei leihau
Ein gwerthoedd ar waith
“Ymunais â Proctor fel Swyddog Gweithredol Datblygu Busnes ac rwyf bellach yn rhan o'r uwch dîm arweinyddiaeth. Lluniwyd y daith honno gan fentoriaid gwych, hyblygrwydd pan oedd ei hangen arnaf, a diwylliant sy'n gwerthfawrogi canlyniadau dros bresennoldeb. Rwyf am i bob menyw yma deimlo'r un ymdeimlad hwnnw o gyfle - bod dilyniant yn bosibl, a byddant yn cael eu cefnogi bob cam o'r ffordd.”
Sophie Jones, Cyfarwyddwr Datblygu Busnes a Marchnata
Adeiladu dyfodol mwy teg gyda'n gilydd
Rydym yn gyffrous i sefyll ochr yn ochr â busnesau blaengar eraill ym Mryste sy'n rhannu'r uchelgais hon. Mae'n ymwneud â mwy nag addewid — mae'n ymwneud â chreu byd lle disgwylir cydraddoldeb rhywiol, nid eithriadol. A byddwn yn parhau i wthio ymlaen, dan arweiniad ein gwerthoedd a'r gred bod cynnydd yn rhywbeth rydyn ni'n ei gyflawni gyda'n gilydd.
